Gestion du perso

Nombre d’agents : 06

OBJECTIFS 2009-2010

Améliorer les réalisations enregistrées durant l’exercice 2008 / 2009 :

- compléter la banque de dossiers individuels du personnel.

- contribuer à la maîtrise de la masse salariale et des mouvements des personnels de l’établissement. répondre aux attentes du personnel,

- veiller la distribution d’une paie correcte au personnel, dans un délai raisonnable

- aider dans la prévision et la gestion des conflits et accidents de travail.

- assister la direction dans le dialogue social pour l’instauration et l’entretien d’un bon climat social dans l’établissement.

-veiller à une bonne application de la législation sociale dans l’établissement

-contribuer relativement aux pro actions envisageables.

-aider à l’amélioration de la communication interne.


REALISATIONS 2009.2010

Au départ 164 dossiers incomplets- A ce jour : 90 à compléter.

Opérationnalité de la pointeuse,

Recensement des badges, proposition de devis pour les photos, mise en place de fichiers individuels et de base de données de gestion des absences/retards par service.

Formation sur les méthodes d’accueil, réunions d’équipe régulières,

Distribution de la paie avec de moins en moins de réclamations et de régularisations, efforts consentis dans le respect des délais, salaires payés au plus tard le 30 du mois.

Conseils de la Gestion du personnel à la direction et aux travailleurs, dans le cadre de la prévention des conflits, médiations accomplies, le cas échéant

Conseils de la Gestion du personnel à la direction et aux travailleurs, rappel des règles, le cas échéant.

Correspondances destinées à la direction, notes de service ou d’information destinées au personnel. Edition du Tableau de Bord Social, un outil de gestion et de communication.

Mme Espérence MENDY, Coordinatrice du Service